Lavoratori in nero ed irregolari. Controlli anche nei ristoranti. Operazione di Inps e Guardia di Finanza
Sono oltre 300 i lavoratori in nero o irregolari scoperti nel contesto dell’ operazione congiunta “eSTATE IN REGOLA” – condotta dal personale ispettivo dell’INPS di Messina e dalla Guardia di Finanza del Comando Provinciale. I controlli sono stati effettuati nel settore dei pubblici esercizi, nei luoghi ad alta vocazione turistica, nell’ambito di agricoltura, case di riposo, autolavaggi e settori peculiari del territorio, come commercio e produzione per conto terzi. Il totale degli accertamenti congiunti effettuati è stato di 56 accessi, da cui sono emersi 115 lavoratori in nero. Diversi i provvedimenti di sospensione dell’attività imprenditoriale per l’utilizzo di manodopera sprovvista di assunzione rispetto a quella presente nel luogo di lavoro al momento dell’accesso e di lavoratori denunciati per aver indebitamente percepito indennità mensile di disoccupazione (NASPI) e redditi di inclusione.
Nel settore degli appalti illeciti sono stati scoperti oltre 200 lavoratori in posizione irregolare o illecita, con un recupero contributivo stimato di oltre due milioni di euro a favore delle casse della previdenza pubblica. Ma i controlli sono stati estesi anche nell’ambito della ristorazione con il coinvolgimento del Dipartimento di Prevenzione dell’ASP di Messina, del Servizio di igiene ambienti di vita ed igiene degli alimenti, sorveglianza e prevenzione nutrizionale Presso alcuni locali della riviera nord di Messina, sono stati rinvenuti e sottoposti a sequestro oltre 40 kg di alimenti vari per cattivo stato di conservazione, oltre alla denuncia penale per frode nell’esercizio del commercio, poiché si è riscontrata la somministrazione di prodotti surgelati spacciati per freschi. L’attività complessivamente eseguita ha portato anche a redigere specifiche segnalazioni in materia di tutela della salute e sicurezza del lavoro in relazione all’omessa esecuzione della prevista visita medica preventiva, intesa a constatare l’assenza di controindicazioni del lavoratore e per valutare la sua idoneità alle mansioni specifiche.
